伟大的企业肩负伟大的使命。初心和使命，足以引领一个企业走向成功。前提是，坚持得足够久。十一年磨一剑，王泽廷始终认为，默默努力了这么多年，他就是为了做行业的颠覆者。
倘若说这是一个造梦的时代，这个时代属于那些坚守使命的企业，泽林科技一定是其中重要的一员。颠覆性开展企业实训， 实力引领行业高质量发展！在IT培训行业精细化管理持续探索与实践下，为客户提供更靠谱、更有效的“新课程”，一直是王泽廷创办泽林科技不变的初衷！
在企业成功的背后，有着哪些不为人知的故事？未来泽林科技将有哪些尚待完成的宏伟蓝图？近日，该公司创始人王泽廷接受了我们的专访，畅谈了关于企业颠覆性创新故事和未来发展规划。
对行业的不满和愤怒，是创新的动力
王泽廷说经常看到一些人对培训行业的吐槽，都在说培训行业套路多，他深有感触：
“我找工作找到培训机构去学习了，不但没挣钱，还花了几万元”
“上课的老师太差劲了，一边上课一边在自学，光讲理论没有实操”
“培训背上了高额的贷款，骗我去培训的老师太可恶”
“说好了培训完安排工作的，真的毕业了却让自己找？”......
他一方面是反感同行的无节操营销手段，一边默默地在内心告诉自己，一定要做行业的颠覆者，为IT培训正名，让学员能学到经验和能力，让企业能招聘到优质的IT学员，他并要求员工一定要力求创新做出差异化的产品和服务，为行业正本清源。
市场开拓突围下的“差异化创新逆袭”
只有爱这个行业，才知道痛点在哪，才知道如何深耕去解决。凭借于对产品的自信，王泽廷放出豪言我们就是要做行业的颠覆者，实现豪言才真正彰显实力与格局。事实证明，王泽廷的豪言已经成为现实。
因为专注，所以专业。十一年年来，公司视服务创新为灵魂，视差异化为逆袭的法宝。还组建了来自各大头部互联网公司的教学科研团队，老师来自华为、腾讯、大疆等大厂；还成为腾讯云战略合作伙伴，全力打造IT培训行业精英，创新实训课程，真实的大型项目（腾讯、柴火空间、雁联等）可以植入课堂实操，泽林是腾讯官宣的IT培训合作品牌。
目前，泽林科技拥有软件测试、web前端、Java开发、全链路设计等通过因地制宜教学模式和联合办学战略，加速学员IT技能成长，成立至今已为华为、腾讯、平安等知名企业输送数万名IT精英。
助能企业用户三化升级（数字化、数据化、智能化）。通过泽林人力资源，提供IT互联网科技领域的技术人才外包（HRO），使能创业用户降本增效（产品服务、客源渠道、经营管理）；同时赋能个人用户职业教育，通过泽林教育，为职场人群提供职业科技教育服务、为广大用户提供终身科技教育服务。
目前，泽林集团在深圳广州、上海、成都、重庆、武汉、长沙、厦门20个城市均已设立分公司，构建了快速帮助用户扩展本地与全国业务的服务能力。
依托深厚的技术研发实力（自主型&联合型）、庞大的人才库资源（120万+）、多维的渠道运营能力（线上/下）、及丰富的用户服务经验（上千家企业用户&近20万个人用户）；泽林集团拥有“品质高、速度快、成本低”三大领越行业的服务优势，赢得用户广泛好评与深度信赖的同时，不断推进彼此持续长期的共赢合作。
现有教研讲师团队100余人。公司目前已与国内1000余家IT相关企业建立人才输送合作关系，每年培养泛IT人才近2万人，十年间累计培养超20余万泛IT人才。
企业创始人要做难而正确的事
王泽廷的内心很清楚，一个正确的决定带来的可能不是收益的增长而是下降，例如师资能力提升、例如实训课程的引入，无疑都增加了企业的成本。当然这种下降是阶段性的，过了这个阶段自然会进入长期增长的通道，这也是长期价值主义，我们要以大格局去牺牲短期收益，换来更长期的稳健发展和良好的服务口碑，改写行业游戏规则。
这样的差异化服务和品质，常被同行视作异类而攻击，甚至有水军公开诋毁和反对。然而王泽廷对着一切都显得云淡风轻，我们做企业这么久了，偶有吐槽那是正常不过，再大再好的企业都无法让每个人满意。
“我们通过提升服务，让客户对这个行业产生了更强的信任感，其实同行应该感谢我。”王泽廷有点自豪地说，且在行业中沉淀下来的经验，将会改变劣币驱逐良币的方式，让同行和客户获得更多的机会。
而对于泽林科技的未来，王泽廷则满怀信心，随着国家对职业教育工作的重视，发展现代职业教育将摆在更加突出重要位置，IT教育将在深圳及全国迎来一波政策红利，王泽廷说“欢迎更多有意向从事职业教育的工作者来加入和加盟我们的事业，共创行业新征程”。
