7 月 30 日，据报道，近日，重庆小米消费金融有限公司被曝出疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。
在社交平台“脉脉”上，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的 60%~80%，另外 20%~40% 的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。
IT之家了解到，7 月 29 日晚，小米消费金融发布消息称，7 月 22 日，该公司依据《商业银行稳健薪酬监管指引》规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。
“由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。”
