有消息称，小红书将取消大小周，该政策明确以2025年五一假期为节点，假期结束后全面落地，员工将不再按原有“大小周”模式进行单双周交替单休。
“大小周”指单周休1天、双周休2天的循环模式，曾是互联网行业常见加班制度。此前2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，位于上海的得物也正式取消大小周。
随着劳动效率优化需求提升，头部企业逐步摒弃单纯依赖加班时长的管理模式，转向更注重单位时间产出的工作制度。
头部企业逐步转向优化劳动效率，如字节跳动通过OKR目标管理机制调整绩效体系，快手引入敏捷开发流程缩短项目周期。企业更注重单位时间产出，而非单纯依赖加班时长。
取消“大小周”后，企业需严格执行加班审批制度，避免因强制加班引发劳动纠纷。例如，美团优选要求加班必须通过系统申请，并按规定支付加班费。同时，企业可减少因高额加班费产生的运营成本，如字节跳动每年节省数亿元人力支出。
短期可能引发阵痛（如收入波动、效率调整），但长期将推动企业创新管理模式、优化资源配置，并为劳动者权益保障树立行业标杆。未来，如何平衡效率提升与员工福祉，仍是企业可持续发展的核心课题。
