"996"工作制曾一度成为职场热议的焦点，随着社会的发展和竞争的加剧，许多企业为了提高工作效率、压缩成本，纷纷开始实行单休制度。这一现象不仅让打工人在工作时间上感受到了压力，也让人们对职场权益产生了担忧。
事实上，单休现象并非突然出现，而是在近年来逐渐成为一种趋势。一方面，随着科技的飞速发展，企业对员工的工作效率要求越来越高，员工在工作中面临的压力也越来越大。为了在这种竞争环境中立于不败之地，许多企业选择通过缩短休息时间来提高员工的工作效率。另一方面，一些企业为了降低成本，压缩人力开支，也会选择实行单休制度。
然而，单休真的能提高工作效率吗？答案似乎并不尽然。有研究表明，长时间工作容易导致员工疲劳，进而影响工作质量和效率。此外，长时间的工作压力还可能导致员工身心健康问题，影响家庭和谐。这一切似乎都与企业追求的高效益背道而驰。
在这个问题上，我们不禁要问：打工人的“双休”究竟去了哪里？其实，答案很简单，那就是被现实所迫。在激烈的职场竞争中，许多打工人为了保住饭碗，不得不放弃自己的权益，接受单休制度。
企业要树立以人为本的发展理念，关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。企业可以通过调整工作任务、优化管理模式，减轻员工工作压力，让他们在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整。
最后，打工人在维护自己权益的过程中也要勇于站出来。在面对单休或其他侵犯权益的行为时，要敢于说“不”，积极维权。只有大家共同努力，才能让“双休”不再是遥不可及的梦想，让劳动者真正享受到应有的休息时间。
