近日，京东创始人刘强东的线上讲话流出，在宣布给全体采销涨薪20%-100%后，刘强东也做出“狼性训话”。刘强东强调“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。”
在这个多变的时代中，“躺平”似乎成为了一种无声的抵抗，一种对抗高压工作环境的方式。面对这样的现状，我们需要深入思考：“躺平”背后的真正原因是什么？它真的是导致企业发展停滞的罪魁祸首吗？
首先，“躺平”背后折射出的是年轻人对于生活压力的巨大困惑。房价高涨、就业形势严峻等现实问题让许多年轻人感到力不从心。在这种情况下，“躺平”或许是一种无奈的选择，而非他们内心真正的渴望。
其次，企业的管理方式也可能是造成“躺平”心态的原因之一。如果管理层缺乏人性化关怀，一味追求业绩而不顾员工的感受，那么员工可能会选择以“躺平”作为回应。
但这并不是说“躺平”就是正确的做法——逃避并不能解决问题，只会使个人和社会陷入更大的困境之中。因此，企业和员工都需要正视这个问题，并寻求有效的解决之道。
回到刘强东的观点上，他在会议上的严厉言论体现了他对企业未来的深深担忧以及带领京东继续前行的决心。毫无疑问，每个企业家都希望自己的企业在市场上保持竞争力，但在实现这一目标的过程中，如何关注并尊重每一个个体的价值和感受同样重要。
