近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。
按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
其中，制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。
全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重，工作6天及以上的占比高达74%。
中国劳动者普遍面临着工作时间过长的问题，员工因担忧职业发展而“不敢休”“不好意思休”。长时间的工作束缚着员工们的身心，如同无形的枷锁，让他们在疲惫和压力中挣扎。
这是一个信号，提醒我们必须正视工作与休息之间的失衡状态。作为社会的一分子，我们应该共同努力，为所有人描绘一幅既有辛勤汗水也有舒心微笑的画面。
这种失衡的劳动关系并不利于企业的长远发展。专家强调，确保劳动者得到充足的休息时间，不仅能帮助他们恢复到最佳的工作状态，还能激发他们的工作积极性和创造力。一个身心健康、充满活力的员工团队，无疑是企业最宝贵的财富，也是企业持续发展的基石。
政府、企业与劳动者三方唯有各方积极参与、通力合作，方能真正保障劳动者的休息权益，提升劳动者的生活质量，进而推动经济社会的持续健康发展。
