1月5日消息，美国当地时间周四，埃隆·马斯克（Elon Musk）旗下火箭和卫星制造商SpaceX反诉美国国家劳资关系委员会（NLRB），称其阻止该公司解雇员工的案件应该搁置，因为该机构本身的结构有违宪法。
此前，美国国家劳资关系委员会对SpaceX提起了正式诉讼，称SpaceX违反了联邦劳动法，在2022年非法解雇了八名签署一封公开信的员工，这封信指责马斯克发表了违反公司政策的性别歧视言论。
这起案件将由美国国家劳资关系委员会指派的行政法官审理。若涉案双方对该裁决不满，可以上诉到华盛顿的国家劳资关系委员会，然后再上诉到联邦法院。
SpaceX则认为该诉讼应被驳回，因为美国国家劳资关系委员会的结构本身就违反了美国宪法中确立的三权分立原则。该公司要求法院阻止美国国家劳资关系委员会利用该机构自己的行政法官系统对其提起诉讼，SpaceX认为这种方式违宪。
国家劳资关系委员会对SpaceX的诉讼剥夺了它由陪审团审判的宪法权利，SpaceX在诉讼中说。SpaceX提交的诉讼旨在阻止美国国家劳资关系委员会的案件继续进行。后者拒绝就此置评。
2022年，SpaceX解雇了多名帮助起草并在公司内部论坛上传播公开信的员工。他们在信中写道：马斯克在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬，尤其是最近几周。这封信欢迎其他员工的签名，呼吁SpaceX与马斯克有争议的网上言论保持距离。
SpaceX在诉讼中辩称，这封公开信严重分散了SpaceX在全美各地员工的注意力，该公司解雇了多名与这封信有关的员工，因为他们违反了多项公司政策。
SpaceX还表示，美国国家劳资关系委员会的法官缺乏足够的总统监督，而且为了防止SpaceX在一个结构违宪的机构面前经历旷日持久的行政诉讼，该机构针对它的诉讼应该被搁置。
代表SpaceX被解雇员工的伯吉斯律师事务所（Burgess Law Offices）律师劳里·伯吉斯）Laurie Burgess）表示：这听起来像是马斯克典型的疯狂行为，类似于他出于对工会的仇恨而试图‘挑战’瑞典工会的决定。这是典型的‘现在行动，以后再想’的做法。在这种情况下，这肯定是一种拖延策略，目的是推迟自己面对的非法行为的后果。
SpaceX最近使用了类似的策略来阻止美国司法部指控该公司非法拒绝雇用难民和庇护接受者的行政案件。
周四的案件是在布朗斯维尔提起的，去年11月份，布朗斯维尔的一名联邦法官暂停了这一行政案件，以等待SpaceX提起的诉讼结果。他说，美国宪法要求司法部的行政法官由总统任命，而不是像现在这样由司法部长任命。
美国国家劳资关系委员会已经面临着来自星巴克公司一名员工的类似诉讼，该员工反对她所在的纽约门店成立工会。在她要求选举解散工会的请愿遭到拒绝后，这名员工于10月起诉了美国国家劳资关系委员会。该机构尚未对该诉讼作出回应。
美国国家劳资关系委员会曾指控马斯克旗下几家公司非法试图让工人保持沉默，他旗下汽车制造商特斯拉已经向第五巡回上诉法院提起了多项针对该机构的仲裁上诉。
