原标题：蓝领工人求职有了“新帮手”
工人日报-中工网记者 王群
随着社会经济快速发展，以及数智技术在多领域的全面渗透，蓝领工人的求职方式也在发生转变。
近期，由中国社科院财经战略研究院课题组发布《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》指出，数智化平台通过汇聚多类主体，在岗位聚合、高效匹配、信息验真、就业保障等方面发挥着重要作用，有利于推动实现高质量就业。
相关数据显示，目前我国蓝领群体规模达4亿人，占就业人口比重超过53%。“新蓝领”劳动者则指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力量的工作者。
眼下，一些聚焦蓝领工人就业服务的数字化智能平台正在发挥积极作用。它们因其灵活高效的就业模式，减少了求职者就业转换期，在服务模式上也有别于单纯的“找工作”，让蓝领工人求职有了“新帮手”。
其中，曾入选天津市第一批“智能建造新技术新产品”目录的工人乐（天津）科技集团有限公司通过利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对全国蓝领人力资源信息进行高效收集、存储、分析和处理，实现了对人员信息的精准管理。同时，针对市场对灵活用工的需求，该平台为企业提供短期工、兼职工、项目制用工等灵活用工选择，帮助企业根据实际业务灵活调整人力资源配置，降低用工成本。
据了解，天津市围绕数字化设计、智能工厂、智慧施工、智能装备等应用场景，于去年下半年陆续发布《天津市智能建造新技术新产品（第一批）》，总结了6大类38项“智能建造新技术新产品”，其中就包括以蓝领工人为服务对象的人力资源平台——“工人乐”。
“我们希望通过先进的信息技术，在用工企业与蓝领工人之间，搭建信息互通、供需对接、相互成就的桥梁，打造符合时代潮流的新经济载体服务模式。”据工人乐集团副总经理齐伟豪介绍，平台提供的服务主要涉及建筑、制造等与蓝领工人密切相关的多个领域，核心功能模块包括实名制管理、智能化劳务管理、蓝领招聘服务等。
相关数据显示，平台构建了线上线下协同运营体系，依托工人乐App与全国2000多家服务门店，精准匹配人力资源，已累计服务超3000万用户。
