管理培训生项目，简称“管培生”。作为应届生就业的一种重要岗位，管培生与其他普通的offer不同，它自带了储备干部、管理岗位后备军等岗位光环。近年来，管培生项目泛滥，多家公司被曝以管培生名义招聘“廉价劳动力”，不少人反映管培生岗位上干的都是与职位无关的工作，种种乱象让这一岗位逐渐失去了原有光环。
管培生到底是一条就业路，还是就业路上的一个陷阱？
项目鱼龙混杂
管培生项目一度被视为企业培养未来领导者的“摇篮”，是众多应届毕业生眼中的金字招牌。许多受访者表示，管培生在应届毕业生中地位很高，早些年要“过五关斩六将”才能杀出重围，获得管培生资格。然而成为管培生后，实际发展路径却和招聘时所说的大相径庭。
小夏受访时分享了自己的经历，他毕业于国内一所知名高校的IT专业。成为管培生后他被分配去了业务部，工作内容是打电话推销，同时跟货车司机学习跑运输，当时他觉得还能接受。他表示，从基层做起本身很正常，结果他在这个岗位一待就是3个多月，“没有轮岗的意思，人事表示，只有把基层做好才能当好管理者。”后来，公司分配他到仓库搬货、打扫卫生，再过一段时间后，他被定岗为仓储部部门负责人助理。“这与我的专业大相径庭，只能选择离职。”
小黎则向记者表示，成为管培生后，薪酬待遇与自己预期落差太大，招聘宣传资料显示“管培生”薪资6000元到10000元，后期根据表现提升待遇，到岗后才发现工资不到5000元。
他们的情况不是个例。近年来，招聘平台上标注为“管培生”的职位数量不断增长，线下的招聘会上“管培生”“储备干部”等字眼也随处可见。然而，管培生概念在一些企业招聘中逐渐被滥用，企业并没有按照招聘广告中提到的路径对应聘者进行培训，所谓的“管培生”反而深陷于机械枯燥的工作中，甚至被视作廉价的“劳动力”，又何谈“重点培养”？
警惕过分吹嘘
毕业生如何避开“挂羊头卖狗肉”招聘管培生的“坑”？
已经在某内衣零售连锁企业工作6年的Sophia用自身工作经验，建议毕业生应聘时应擦亮双眼，她提醒，签订合约前，应注意明晰公司有无具体的轮岗制度、导师安排、定岗路径、以及是否存在淘汰机制等关键信息。“完整的管培生制度培养人的成本很高，因此招聘流程繁琐，规模较小的公司管培生岗位尤其要警惕。”此外，她提醒正在考虑管培生的求职者，应该注意下培养周期，“一年最好，两年能接受，三年还不保证能定岗的，就需要评估一下风险。”
一位曾任五百强企业HR的索小姐表示，适合管培生项目的企业，其员工素质模型应是金字塔型的，即一小撮精英带领着一群普通员工推动企业发展。“这样的企业员工数量多，拥有较多的基层管理岗位供管培生实践。如此一来，潜力大的管培生可以通过轮岗快速掌握基础工作技能，实现快速晋升。”
但实际上，很多企业达不到相应层次。在某大型国企管培生中定岗的小淑建议，毕业生应警惕在招聘时过分夸大和吹嘘管培生岗位利好的行为。“比如招聘时，招聘方过度夸大管培生岗位的作用，给出类似于成为公司管培生就是公司的管理人才等不切实际的承诺等，他们很可能都是在以管培生的名义高招普通岗位。这样的岗位可能与求职者的期望相距甚远。”
如果确定成为管培生后，小淑建议，应该找准自身定位。“了解公司的培养计划很重要，同时需要自己主动寻找职业目标。”她透露，管培生离不开轮岗，确实约等于打杂，容易让人迷茫。但如果坚定走这条路，沉下心来学会在工作中主动学习，明晰自己努力的方向，以便在未来定岗及晋升发展时有更大优势。
（劳动报记者 陈恒杨）
