原标题：“稳就业之锚，保民生之盾，促发展之翼”
今年以来，在苏家屯区人社局领导的统筹部署下，就业服务部深入剖析区内就业工作面临的困境，及时采取有效措施，积极推进政策落实，多渠道促进就业工作顺利进行，全区就业局势总体趋于稳定，上半年开展招聘会63场，帮扶就业困难人员345人，城镇新增就业2335人。
“实干+创新”。创意创新，举办多元化、多层次、多形式求职招聘服务，集中送政策、送岗位、送信息、送服务，开展“春之光，送好岗”、“社区微型联动招聘会”、“党建+就业”等大型线下招聘会12场。联合丹东市宽甸区、铁岭市铁岭县、沈阳市辽中区开展跨市、跨区招聘活动，围绕服务重点产业链、专精特新企业，举办专场招聘会7场，面向高校毕业生、农民工、退役军人等就业重点群体举办招聘会14场，累计发布岗位5874个，转移农村劳动力2800人，收到了良好的效果，也受到了企业的好评。
“调研+培训”。积极推进“舒心就业”社区建设，结合市级提出的6种类型舒心就业社区，进行分类挖掘，在全区12个街道累计选树25个舒心就业社区、6个舒心就业村屯。采取“四不两直”的方式对舒心就业社区建设工作进行抽检，通过看现场、查资料、听汇报、问情况等形式，以点带面查看区内“舒心就业社区”建设情况；针对农村群体难题，区人社局前往康家山村、鲍家村等村屯开展了用工需求与求职需求情况调研，就农村剩余劳动力就业难这一问题开展了现场研讨，为拓宽农村招聘渠道，破除供需信息壁垒奠定了基础；全面推进业务标准化、服务精细化，努力下好就业服务“硬功夫”，开展集中性业务培训，就业部工作人员下沉民主、中兴、解放三个街道，组织开展了就业业务工作培训会，会议上指导老师与52名就业服务工作人员通过讲座、案例分析、现场问答等多种形式对下一步就业工作进行指导，培训内容涵盖了舒心就业常态化工作、就业补贴、失业回访、招聘等重点就业工作，很大程度的提高了社区工作人员就业服务水平。
“数字+就业”。规范就业服务网格，形成市-区-街道-社区（村）四级就业服务网格，架设专用网络资源，配备31台舒心就业一体机，做到大数据联动，全面掌握劳动力资源情况，动态跟踪本地劳动力就业状况，就业需求情况；我区今年将原有的“沈阳苏家屯就业网”公众号重新改版升级，大力打造“数字+就业”模式，将招聘分类、分区，让求职者在家就可以及时查看最新招聘信息，举办线上招聘会，形成求职、招聘云对接，该公众号当前粉丝数28446人，共计发表1493篇招聘专栏，平均每条信息浏览量2000余条。“数字就业”通过让机器“干活”、网络“跑腿”，不仅提升了服务效率，更方便了老百姓，让求职者在家就能享受到就业服务。
