原标题：“5+2就业之家”
新华每日电讯记者孙广见
“今年企业接到大量订单，且随着厂房的扩建和设备的增加，需要大量产线工人……”近日，一场别开生面的“带岗”直播在江西省抚州市东乡区的“5+2就业之家”进行，江西养乐星生物科技有限公司相关负责人与网友在线聊企业文化、谈岗位需求、亮薪资待遇。
共享直播间外，是宽敞明亮的东乡区“5+2就业之家”大厅，信息大屏滚动播放着区里的最新招聘信息，一站式就业柜台提供求职登记、岗位推荐、政策宣传等服务，触摸式电子屏可直接登录就业之家线上平台，全区近万个就业岗位囊括其中……
“既能打造企业人才库，又可构建求职者聚集地，就业之家有效破解了企业和求职者之间的‘信息差’问题。”东乡区就业之家运营负责人付强说。
就业是民生之本，也是社会稳定的重要基石。2023年11月起，江西在全省全面推进覆盖省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级和开发区、大中专院校（技工院校）的“5+2就业之家”建设，构建一体化全方位就业公共服务新格局。
东乡区以推进落实“5+2就业之家”建设为抓手，按照“数字赋能+基层治理”“中枢支撑+网点服务”的思路，积极打造具有本地特色的公共就业服务一体化平台，构建起“1+6+N”运营服务体系。以区本级就业之家为核心，院校+开发区就业之家为支撑，发挥平台公共服务、供需匹配、智慧就业、技能培训、创新创业、交流展示6大功能作用，提供辐射全区各类服务网点的N个运营点。
“80后”熊党波之前辗转在四川、浙江等地经商，上有老下有小的他，今年考虑回家乡工作。朋友建议他到东乡经开区的就业之家试试看，“没想到登记好求职意向的第二天，便接到了江西永冠科技发展有限公司的面试通知。”一周后，通过面试的他实现了“家门口”就业。
“之前我们主要通过公共就业创业部门组织线下招聘和企业自主招聘，但很难做到数据整合与共享，信息不对称、不匹配。”在永冠科技发展有限公司招聘主管艾云利看来，就业之家为企业积攒了大量劳动力资源，很好解决了企业的紧急用人需求。据统计，通过就业之家推荐应聘入职永冠的员工达172人。
如今，“找工作，来就业之家”的口号已被东乡区企业和求职者所耳熟能详。东乡区按照城市15分钟服务圈、农村15公里服务圈要求，已建成就业之家网点119个，基本实现全区乡镇（城市社区）全覆盖。“街道、社区的就业之家大多建在当地便民服务中心，经开区就业之家选址则在园区进出的必经路口……我们充分利用现有场地因地制宜打造就业之家，低成本建设、务实化推进。”东乡区人社局党组书记、局长危勇说。
“我很喜欢现在这份工作，不但让我可以独立，还能减轻妈妈的负担。”对于42岁的孙宇栋来说，就业之家带给他的更是一份面对生活的动力和底气。身体残疾的他，平时靠拾些废品补贴家用，主要是妈妈工作养家。最近，在东铜社区就业之家的推荐下，他获得了人生的第一份工作。
“东铜社区现有常住居民2501户，大多是以前铜企业职工，年龄普遍较大，想实现再就业非常不易。”东铜社区就业之家工作人员吴亚萍介绍，社区层级就业之家的职责侧重于信息摸排和精准就业推荐。“我们通过上门走访、电话询问等，建立了求职意向人员工作台账，其中东铜社区因残疾而就业困难的47人，已成功推荐10余人实现就业。”吴亚萍说。
为提升创业带动就业的效能，东乡区还在区级就业之家设置了就业创业指导室，并设立创业孵化基地，为入驻企业提供基础设施、创业辅导、项目推介、融资投资等服务，打造覆盖创业全过程的服务体系。目前已有抚州谷锦人力资源有限公司、东乡区思思职业技能培训学校等8家企业入驻。
在东乡，就业之家除了为求职人员提供技能培训，还注重为企业人力资源相关人员提供培训学习机会。今年4月，东乡就业之家HR专家成长小组公益课开讲，围绕“人才画像，解决招聘3大难题”，20多家规上企业的HR或负责人参加了学习。通过理论讲解、案例分析、小组讨论等，大家纷纷表示“获益匪浅，希望多一些这样的培训”。
“我们希望把就业之家打造成求职者的‘幸福家’，让企业招工更精准、劳动者求职更便利，实现企业与求职者的‘双向奔赴’。”危勇表示。
