原标题：大小周、自备电脑……网红“王妈”塌房，打工者需要什么情绪价值？
网红“王妈”公司道歉
5月28日，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司发表声明，对近日网友曝出的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0人”等问题进行澄清说明，并对其中的一些管理问题向员工道歉。
声明称，针对这次出现的公司管理问题，公司诚恳的向员工道歉，向关心我们的网友和粉丝道歉。
针对网友提出的关于社保人数问题，声明称，近日，有网传称某工商信息系统查询显示公司“参保人数为0人”，这属于不实信息。因参保人数不属于强制公开事项，公司未予公示。公司自成立以来，坚持为所有在职员工足额缴纳各类社保。目前，公司全部正式员工各类社保缴费无一拖欠。
针对员工待遇问题，声明称公司已经确定，对于新入职及在职正式员工，按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬。未来，我们还将继续逐步完善薪酬管理体系，加强对收入分配的有效管理。
关于大小周休息问题，声明称，公司决定自即日起取消大小周实行双休，提高员工加班待遇。同时，在法定节假日及职工年假基础上，增设福利年假和家庭关爱假。并根据需要提供包括办公电脑在内的办公用品。
谁是“王妈”？
截图自网红王妈“重生之我在霸总短剧里当保姆”系列短剧。
今年3月开始，抖音博主“七颗猩猩”凭借在其“重生之我在霸总短剧里当保姆”系列短剧中扮演王妈，再次在社媒平台引发广泛关注。
不同于一般的霸总短剧，“七颗猩猩”的短剧中，王妈摇身一变成为为打工者鸣不平的主角，从小人物或打工者的视角出发，以幽默的方式来嘲讽霸总短剧中逻辑不合理之处。
例如，在“七颗猩猩”的短剧中，当医生为患病的霸总夫人诊治时，霸总脱口而出一句经典台词——“治不好也得给我治，不然所有人都得给她陪葬”。此时，王妈在一旁说，“我也要吗？关我什么事啊？”，因无辜受委屈而小声反抗的神态引发打工者的共情。
“七颗猩猩”的短剧中不乏此类情节，一个穿着保洁服反抗霸总的“打工者嘴替”形象因此走红。目前，“七颗猩猩”的抖音账号已有超1600万粉丝，“重生之我在霸总短剧里当保姆”系列短剧播放量达到了18.4亿。
大小周、自备电脑，合法吗？
对于网友质疑的王妈所在公司实行大小周（即一周单休一周双休）、自备电脑等问题，上海大邦律师事务所律师丁金坤做出解读。
对于企业实行大小周问题，丁金坤指出，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。“只要每周工作总数在40小时之内，是可以安排大小周的，但超过40小时则是加班，要支付加班费，且加班时间有限制。”
对于不配备电脑问题，丁金坤则表示，一般情况下，企业有提供劳动工具的义务。如果电脑是必备的，企业必须提供；如果不能提供必备的劳动工具，导致员工不能劳动，责任在企业。
王妈所在公司还被指曾不为试用期员工缴纳社保。丁金坤表示，企业也要为试用期内员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
“背刺打工者”，怪不得翻车
截图自网红王妈“重生之我在霸总短剧里当保姆”系列短剧。
“王妈”之所以能红火出圈，最大的原因就在于其主创团队始终将创作视角牢牢绑定在普通人的身上，用“打工者”的目光去审视、解构、调侃“霸总”套路、贫富差异、职场关系等。因此，人们自然会对这样的公司有所期待，希望他们在经营中也能践行其视频作品传递的理念。
在这种情况下，涉事公司的实际做法，相当于自己否定了自己唱出的“高调”，以致彻底打碎了粉丝心中的滤镜。如今，其遭遇恶评，并不令人感到意外。耐人寻味的是，就像这家公司在回应中所展示的，事实上，仍有不少人想要得到这样的工作，主动向其发送求职信息。因此，从供需平衡的角度出发，涉事公司就算不提高待遇，也不愁招不到人，这恐怕才是他们做出这一决定的关键原因。只是，一家从事内容创作的公司，公然做出与其创作的内容相背离的行动，终究让人心凉。其未来发展能否像过去一样顺遂，“王妈”还能不能收获观众的喜爱，恐怕都要打上一个问号。
要打造对“打工者”更加友好的就业市场，保障劳动者的休息权与综合待遇，当然不能只靠用人单位自觉，而应从大环境着手，逐渐推动制度和观念的转变。不过，在这一过程中，如果有企业愿意主动扛起“善待员工”的大旗，成为行业表率，必然能起到一定的积极作用。反过来讲，如果某些企业一边在嘴上说如何对员工好，另一边却总是“口惠而实不至”，就必然要为其“食言”付出代价。
做能休息的“打工者”
风波平息之余，如何有效保障劳动者的休息权等权利也再次成为公众关注的焦点。
我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
为解决一些用人单位的超时加班问题、扭转不良社会风气，早在2021年8月，最高人民法院等部门就联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
今年1月，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，将目光投向了用人单位违法安排超时加班等社会关注的用工违法行为，提出要通过进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，健全工作机制，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。
劳动者休息权的内涵也在与时俱进。灵活的线上工作方式让劳动可以突破时空界限的同时，也模糊了劳动者工作与生活的“边界”，在这一背景下出现的劳动领域新情况新问题受到了及时关注。今年全国两会期间，“离线休息”成为热议词之一，《最高人民法院工作报告》提出：“明确把‘付出实质性劳动’和‘明显占用时间’作为线上‘隐形加班’的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。”
张弛有度、劳逸结合的工作状态不仅能调动劳动者个人的“最优模式”，也会对整个产业和社会的良性发展产生积极影响。因此，用人单位在追求效率与发展的同时，绝不能越过法律红线，牺牲劳动者休息权等权利，而应严格遵守劳动法等法律法规的相关规定，为劳动者提供更加公正、友好的工作环境。毕竟，权益受到保障才是真正属于“打工者”的“爽剧”剧本。
打工者需要怎样的情绪价值？
如今，生活节奏快、工作压力大，奋斗在各个岗位上的劳动者都不容易。从之前一直走红的“王妈”，到许多人向往的“阿勒泰”，再到“禁止蕉绿”等办公室水培水果的流行……这些符号、现象背后，反映的是职场人的情感期待、情绪需求。工作压力不可避免，关键在于如何应对、如何释放。在这个意义上，我们批评“王妈”的“两面派”，也提醒应给打工者提供更好的情绪价值。
这些年，不少人常说，“95后整顿职场”“00后整顿职场”。这种把年轻人与职场管理和文化对立起来的概括，无疑过于简单化了，但反映的现实情况却不应被忽视。今天，职场上的中坚力量，尤其是年轻群体，生活条件相较于父辈更优渥、面对的职业选择更多，干工作不仅为了糊口，也同样期待获得更多情绪价值、受到更多尊重。面向未来，这种期待和需求只会越来越强烈，应当引起企业等用人单位的重视。倘若企业负责人或高管，动辄还是以生硬的方式实施管理、以不近人情的态度对待员工，不仅难以起到激励人心的作用，还可能在舆论面前“翻车”，亲手给自己的企业贴上“冷血”等负面标签。
更好保障劳动者权益，让每一名劳动者腰杆更硬、底气更足，无疑是最好的情绪价值。让劳动者真正获得利益，让侵害劳动者权益的行为付出代价，才能让大家安心工作、踏实奋斗、尽情逐梦。
不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，才能让崇尚劳动蔚然成风，让涓滴努力汇聚成国家向上、民族向前的浩荡江河。
（综合来源：中国新闻网、中青报、法治日报、人民日报评论、红星新闻、澎湃新闻）
