11月18日消息，据报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）在当地时间周四发布的邮件中对推特员工远程办公有所松口。他表示，如果员工不能到办公室办公，但工作表现非常好，远程办公没问题。
马斯克告诉员工，他在推特总部又熬了一个大夜，并感谢与他一起辛勤工作的员工，以及那些远程办公、有时甚至熬夜更久的员工。他认为，员工在一起办公会更有参与感，也更有效率。为了支持自己的观点，他甚至引用了1979年的电影《富贵逼人来》。
马斯克此前决议取消远程办公，他在上周发布的首封推特员工邮件提到，所有员工每周必须在办公室工作至少40个小时，任何例外安排都要经他本人审批，此项结束远程办公的新规即刻生效。
当地时间周三，马斯克又发邮件，推特员工被告知必须在美东时间周四晚上之前做出选择，要么继续长时间高强度工作，要么接受相当于3个月工资的遣散费。他表示，未来要建立一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，需要非常硬核。这意味着长时间高强度的工作，只有出色的表现才算及格。
但随着该日期的临近，选择离职的员工人数超过了马斯克的预期，因此他和其它推特高管们也不得不劝说员工留下，故而对远程工作的态度有所温和。“想要获得批准，必须让你的主管负责确保你能提供出色的贡献。任何一名管理者如果谎称下属工作出色或者谎称某个特定职位至关重要，无论是否远程工作，此人都将被开除。”马斯克说，员工该应当每月至少与同事进行一次面对面会议。
此前，马斯克还因取消远程办公和裁员而陷入系列诉讼。一位本周被解雇的工程师Dmitry Borodaenko周三在旧金山联邦法院对推特提出了拟议的集体诉讼。该员工称，马斯克要求推特员工要么返回办公室，要么辞职，这违反了联邦《美国残疾人法》（ADA），该法要求雇主为残疾工人提供合理的便利。
根据起诉书，Borodaenko身患残疾，使他容易受到新冠肺炎的影响。诉讼称，许多推特的残疾员工被迫辞职，因为他们无法满足马斯克苛刻的业绩和生产力标准要求。
在周三提交给同一法院的另一份申诉中，推特被指控在没有在联邦法律规定的60天通知的情况下裁减了数千名合同工。此前推特已经面临一项拟议的集体诉讼，也是在旧金山联邦法院，指控马斯克在接管后突然裁员约3700人，即该公司一半的员工，违反了前述法律。
马斯克曾表示，被解雇的工人获得了三个月的遣散费。根据联邦法律，雇主可以向工人提供60天的遣散费，以代替发出通知。所有三个未决案件的原告律师 Shannon Liss-Riordan 说，自从接管推特以来，马斯克“在这么短的时间内让公司的员工经历了巨大的痛苦和不确定性”。
最新报道还显示，推特办公室暂时关闭，暂停进入，办公室将于11月21日重开。
