薪酬是企业人力资源管理的工具，管理者可以通过有效的薪酬战略，促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率。不仅如此，借助由薪酬数据产生的洞察，企业可以加速进入新市场，对外扩张时候也可以避免做出错误的商业决策。
国内的服务商在本地化产品和性价比上具备较大优势，尤其是薪酬服务、薪酬系统领域的服务商更容易受到青睐。薪酬服务市场存在较高的进入壁垒，客户对薪酬服务供应商的资质会有较高要求。如果厂商有实力和资质整合好员工薪资、健康福利、商业保险的生态链，就有了核心竞争优势。CDP集团通过高效资源整合，提供一站式全面薪酬管理服务，提升企业运营效率，其拥有一支专门的企业工资支持团队，凭借高效的事务处理能力、各种支持服务与专业知识，能够帮助企业降低成本并且符合当地的法律法规，满足高定制化的大中型企业、高标准化的快速发展型企业的复杂算薪和及时发放要求，给员工带来极致的数字化体验，将人力资本管理信息和流程与企业的核心业务相结合，让管理层进行更好的做出决策。
CDP集团超过19年的跨行业、服务900+客户的经验积累和行业沉淀，能全面覆盖薪资体系、销售佣金计算、计件工资计算、考勤和时间管理、员工长期激励计算体系等近90%的常见应用需求，拥有业界领先的系统和质量保证体系，能够赋能企业数字化转型，真正推动企业降本增效。以基华物流来看，遇到人员规模快速增长，算薪、报税等工作繁复，HR部门陷于大量事务性工作的问题，CDP集团薪酬管理服务为其提供了1400名员工薪资核算，14个实体的报盘服务，25个城市地区报税服务以及政策咨询服务，HR从不断搜集各地病假、产假政策，各地报税系统不同而造成的工作繁复的事务性工作中解脱，提高了效率和准确性。借助于CDP专业严谨及时的流程，每月准确及时发放工资，并进行报税，员工的满意度也大大提高。
合理的薪酬管理有利于激发员工的工作潜能，提高员工工作积极性，对企业的发展有着至关重要的作用，所以选择一家合适的机构提供薪酬管理服务，从长远看来，是有利而无弊的。CDP集团的薪酬管理服务能够加快企业人力资源流程数字化进程，重塑企业数字管理新航道，激励企业致力于提升人效，赋能企业生产力提升。
