随着人力资源管理科学理论和互联网的发展，人力资源管理工作正在从传统的工作方式向信息化管理方式转变，很多企业已经实现了整个公司管理的智能化，提高了人力资源管理者的工作效率。以往HR的工作种类繁多，工作量大且容易出错，企业使用HR人力管理系统可将HR的各个工作细项进行有机结合。使得企业在操作层面，数据层面，业务层面高度统一。通过HR人力管理系统让企业的管理规范化、流程化，提升了HR的工作效率和人力资源管理能力。
面对新技术、新经济、新组织、新人才等大环境的变化，CDP集团打造的HR人力管理系统可以将HR从重复性、低价值的事务中解放，让他们有更多时间投入到更具战略意义的事务中。
很多企业在数字化进程中，往往会采用多个系统，这样导致的后果是会形成很多的数据孤岛，让企业无法直接进行人才结构的调整，还容易出错。CDP集团凭借超过18年行业经验积累打造的数字化HR管理系统，整合了招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利、人才激励等全场景。从应用角度看，CDP的系统可以把数据处理分发到各接口授权，为企业的组织管理提供技术保障，各模块间数据充分打通，避免出现“数据孤岛”，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性，满足企业多样化管理需求，为企业创造各种业务价值，系统在招聘、考勤、人事事务等业务中都有成熟的落地场景，例如简历解析、智能问答机器人、智能排班、智能终端等等，大幅提高了效率。拿薪酬管理来说，系统通过薪资组区分人员计算逻辑，满足各类型员工不同的算薪需求，有完善的政策库及CDP业务专家配合解读，标准算薪规则即时加强，算薪结果更准确，系统能快速的提高企业的数字化、人力资源流程自动化，促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益。
企业数字化转型会遇到诸多问题，例如拜耳，就有着急需增加管理层和员工之间的沟通，更好地实现激励和获取反馈，HR须每月收集海量数据并逐一录入到算薪系统，工作量巨大等问题。CDP集团依托丰富的行业经验通过其打造的HR管理系统，在员工管理与激励中，全面引入移动，社交、场景的理念，采用类似移动社交媒体的动态场景，如点亮、感谢卡和其他互动方式，实现了企业内部沟通扁平化，同时通过社交手段，达成让工作融入进生活，增强了员工的凝聚力、促进各部门之间的合作的目的，有效地提高企业的效率和效益。
随着人力资源数字化进程的加快，影响着中国人力资源科技发展的格局，CDP集团打造的HR管理系统具有高准确性、高效、高整合度，能够真正的推动企业数字化建设，提升组织效能，助力企业高质量发展，实现最终价值。
