中科创达(300496.SZ)成立于2008年，是全球领先的智能平台技术提供商。公司总部位于北京，分子公司及研发中心分布于全球35个地区，包括深圳、上海、台北、香港、美国硅谷、日本东京等。
公司业务主要集中在智能网联汽车、智能物联网、智能终端、智能视觉等领域产品化与技术创新，2020年实现营业收入超过26亿元，净利润超过4.4亿元。由于公司业务的快速成长，需要源源不断的生力军。
在校招市场上，所有企业是竞争对手，尤其是国内外名牌高校的毕业生，是各家企业角逐的重点。优秀的人才是很难留到春招的，被招走一个就少一个，所以一定要提早下手。
中科创达在面试中有一个特别深的感受，现在的年轻求职者越来越敢问了，尤其是在BOSS等线上渠道沟通的时候，隔着屏幕，他们不会有那么多顾忌，薪资、是否双休都是正常问题，更尖锐的会问企业定位、负面新闻等。
平等坦诚交流，不画大饼，相互选择的过程
年轻人也呈现出务实的一面，所以 JD的撰写一定要简单明了。我们一般会按照公司名+业务+岗位职责+候选人要求+我们能提供什么(薪资待遇、晋升空间)这样的格式来填写，不要尝试去画大饼，能做到什么就说什么。 年青人更追求自我价值和自由，招聘方也要更加注重求职者的自我表达需要和平等诉求，为求职者营造良好的感知环境。再加上，现在的公司的HR也越来越年轻了，过去那种板着脸的面试肯定是行不通了。
公司在考察候选人的同时，其实候选人也在考察公司。本质上，招聘就是双方把各自的需求开诚布公的提出了，看是否能够匹配。面试者千万不要给人居高临下的感觉，要平等有趣地和对方交流。
即便是没有匹配成功，双方也可以做朋友，说不定也会有意外收获。面试过一个在德国工作的留学生，公司给他发了offer,但最终由于导师提供了全额奖学金，他选择继续去读博。这期间，我们一直有沟通交流，后来他把女朋友推荐到了公司。
招募应届生是一个系统性工程
招募应届生不止面试那么简单，在事前和事后都要做不少准备工作。
事前，最基本的就是校企合作，核心是先打品牌，再做招聘。比如走进学校合作为学生授课，和大学的实验室进行深度合作。这样我们企业在学生群体中有正面印象，在去招聘的时候也更容易找到合适的人。
候选人拿到Offer之后，可能还要在学校完成毕业论文，这时候就需要做好维护工作。
首先，要让候选人感受到温暖。拿到我们offer的应届生，我们会转发一些小视频和公司动态，以加强他们对公司的了解。而在春节，我们也会对这些未入职的毕业生准备新年礼物。疫情的时候，我们还统计了大家的需求，向同学们提供口罩、消毒液等防疫物资。
其次，在临近毕业的时候，公司会提供线上的学习机会和答疑。有一个华科的学生应聘我们这边的硬件，他做毕业设计的时候，我们直接找了公司的相关技术大牛帮他来做指导，就选定未来的工作方向来提前做研究。
最后，公司还会给大家准备好上班要用的大礼包。比如水杯、笔记本、鼠标垫、背包、文化衫等。每一丝欢迎的心意，同学们都能感受到，进入一个陌生的环境，这也是一份初遇的温暖。
