字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。
2025年计划将毕业三年内的青年人才招聘量扩大一倍，同时三年以上社招岗位占比保持在全年社招总量的70%。明确提出“突破经验依赖”，不再将工作年限作为核心限制条件，重点考察人才本质能力而非经验积累。
项目代号“节节高”鼓励员工内推工作年限三年内的候选人，并强调招聘过程中不得因年限问题限制候选人的职级评定和薪酬涨幅，明确要求避免因工作年限卡职级晋升或薪资调整，以吸引更多年轻优秀人才。
字节跳动HR表示，经验资历都是标签， 底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级， 具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。
分析认为，此举或与加强AI等前沿领域人才储备相关，公司同步推进全球顶尖学生及技术人才的招募。
