文｜林炜鑫
编辑｜邓咏仪
36氪获悉，日本AI招聘平台「HelloBoss」完成数百万美元Pre-A轮融资，由云启资本领投，Golden Egg跟投，银橡资本担任独家财务顾问。本轮融资将用于产品研发、市场拓展和团队建设等方面。
「HelloBoss」是36氪长期关注的企业，瞄准的赛道是AI+HR服务，帮助企业和求职者通过AI快速匹配，完成招聘工作。
HelloBoss
创始人兼CEO王沁告诉36氪，日本拥有1.258亿人口，GDP约为东盟10国GDP总额的2倍，并且中产阶级规模庞大，但与中国不同，日本的人才招聘模式仍然非常原始。
王沁表示，日本现行的招聘模式问题在于：成本较为昂贵，企业每招一人需给猎头支付人才年薪的25-35%作为中介费，人均成本至少5万人民币；招聘周期较长，传统模式使招聘环节持续2-3月，导致企业与求职者之间沟通费时费力。
数据显示，日本招聘的互联网渗透率只有3%，主要招聘途径仍然是职业介绍所、人才中介、纸媒传单等。相比之下，中国互联网招聘渗透率达33%，美国则是8%。但近年来日本智能手机普及率持续增长，2022年已经达到94%。王沁认为，日本的移动互联网+AI时代刚刚到来，对「HelloBoss」来说是巨大的机遇。
上轮融资至今，生成式AI席卷全球，各行各业都迎来新的机遇。借助大模型的能力，「HelloBoss」在产品侧重点迭代了高频刚需的AI功能——
生成求职照片及简历：「HelloBoss」只需要1张日常照片，仅需1分钟就能通过AI生成数十张证件照，同时基于移动端注册信息生成一份详细可用的求职简历，极大缩短了用户调整格式、修改内容的时间；
AI生成证件照
生成企业招聘文案：只需点选招聘要求，就可以快速上线招聘文案；
HR Agent自动匹配app内人才，高效精准地链接合适的求职者与企业。
据了解，前BOSS直聘首席科学家薛延波博士已于近期加入「HelloBoss」。薛延波博士长期从事机器学习和量子计算相关领域研究，在BOSS直聘期间，薛延波博士带领团队专注研究如何用算法等技术，提高企业与人才的匹配度。随着薛延波博士的到来，「HelloBoss」将进一步提升AI技术能力，迭代招聘业务的匹配效率。
另外，「HelloBoss」通过AI技术收集并建立了独有的日本530万家企业数据库，包括员工人数、岗位介绍、企业业绩等信息。企业认证入驻时可以一键关联数据库，完成自主入驻，而求职者也能直接了解企业的相关信息。
HelloBoss
商业模式上，「HelloBoss」面向求职者完全免费；面向企业用户实行按需收费的订阅制，企业每个岗位每月收取一定费用。上线半年，「HelloBoss」入驻的企业数量已经超过1000家，包括Dior、万豪、凯悦、麦当劳、罗森、PingCAP、SHEIN等海内外知名头部企业。
HelloBoss
创始人王沁是连续创业者，曾经在世界人力资源巨头Recruit集团任职5年，核心团队成员来自苹果、字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等互联网大厂。
投资人说：
云启资本合伙人陈昱：“我们对日本软件市场做了深入研究长期看好。而AI技术在招聘领域的应用，叠加日本招聘市场本身的利好因素，比如转职率的增加，付费意愿强，带来了新的平台级机遇。我们看好「HelloBoss」的团队发挥对日本市场的深刻理解和行业技术背景打造出新一代的AI招聘平台。”
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