原标题：金华赋权企业自主评人才
浙江日报讯（记者 徐贤飞 傅颖杰） 日前，第一次看到自己的“人才码”后，56岁的徐国建笑眯了眼。作为浙江开创电气股份有限公司电动工具产品开发部技术总工，他带领的60人技术团队中，不乏金华市评定的人才，可他受困于学历等因素，过去没机会被认定。
改变发生在今年4月底。按照最新发布的《金华市产业人才奖励计划实施办法（试行）》《金华市人才分类目录》，该市开辟以企业认可为标准的人才评价新路径，按照“谁使用、谁评价”的原则，企业认定，政府就认账。
徐国建入职公司已21年，主导和参与开发了500多款产品，其中一款电圆锯为公司创收3.6亿元。这一次，开创电气符合金华市产业人才奖励计划企业申报标准，可自主认定3名紧缺型人才。“我们首推的就是徐工，能力强，对企业贡献也大。”公司副总经理张垚嗣告诉记者。
当前，新业态、新工种不断涌现，企业对人才需求愈发多元，然而人才评价跟不上业态发展，存在实绩贡献导向不够突出，企业评价话语权不够等问题。
为改变这一状况，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，金华市一边迭代更新《金华市人才分类目录》，新增紧缺型、实用型两类人才；一边改变以往人才全部由行业主管部门认定的路径，直接向用人主体授权，在金华全市排摸出一批研发投入大、成长性较好的重点企业，给予每家1至3个自主认定紧缺型、实用型人才的名额，并提供专属资金奖励，由企业自主分配给相关人才，同时还提供咖啡馆、健身房等各种生活类优惠服务。
与此同时，金华市还推出以薪酬为核心的市场评价机制，围绕产业发展需求，将年薪60万元以上的集成电路、人工智能等领域企业人才直接认定为高层次人才；将年薪40万元以上的企业人才或30万元以上的物流贸易、跨境电商等领域人才纳入紧缺型人才，享受相应的人才保障服务。
金华市委组织部相关负责人说，给企业人才自主认定权，具体人选由企业说了算，就是为了提升企业对人才认定的话语权，体现激励企业、激励人才的导向。金华将坚持授权赋能与风险防控相结合，指导企业规范内部管理，确保授权事项接得住、用得好。
