原标题：节后招工有“干劲”也有“巧劲”（主题）
浙江台州创新招工方法，促进人才与企业精准对接（副题）
工人日报-中工网记者 邹倜然
2月11日上午，在浙江省台州市路桥区横街镇安保广场，21家优质企业支起摊位招工，带来1200余个岗位，周边居民蜂拥而至，看岗位、问需求、询待遇，企业耐心解答，不少就业服务专员们也穿梭其中，宣传各类就业社保政策，现场人头攒动，气氛热烈。
春节后，正是企业开工复产的关键期，也是劳动力寻求就业岗位的黄金期。百余场招聘火热进行、十个专班远赴各省、一班班返岗专车满载而归、一个个站点贴心服务……台州市创新招工方法，积极回应民生期盼，充分满足企业需求，促进了人才与企业的精准对接。
跨省招工“诚意满满”
2月9日清晨，云南省红河州弥勒市西三镇的集市热闹非凡，一场“岗位大集”在此开市。台州市路桥区人社局赴云南的招工小组将5000余个岗位“装车下乡”，直抵少数民族聚居的村寨腹地，打出了“出门打工 首选台州”“浙里就业 职通成功”的鲜红标语。
“之前有的乡亲还担心没有技能，无法胜任岗位，到现场一看，有这么多‘零基础就业通道’，还有‘包教包会、技能转岗’的承诺，大家的求职热情又高涨了！”弥勒市人社和西三镇多位工作人员在集市协助老乡们就业。
为更好解决省外务工人员的后顾之忧，路桥区还推出“家庭友好政策”“夫妻岗”“路费补贴”等暖心措施，现场达成意向签约47人。
“这是公司第五年参加县里组织的跨省‘驻点招工’。”西格迈股份有限公司人事经理说，“我们还跟当地村社建立了联系，有用工需求就可以直接将岗位需求推送到村民手中。除了赴外开展招聘会外，三门县还搭建了跨省村企联盟劳务协作对接平台，切实为我们降低了招聘成本！”
路桥与三门是浙江台州携带满满诚意赴外招聘的缩影。为更好抢抓节后黄金期，今年，台州通过市县联动组成10个工作组，赴贵州、云南、四川等5省23地“招兵买马”。“在开展招聘的同时，我们还借机慰问当地在台务工人员家庭，为他们送上暖心礼包，给足他们‘娘家人’的温暖，带动更多人来台就业。”台州市就业服务中心主任沈强表示。
服务站里“干货十足”
2月9日晚上，满载着陕西商洛籍务工人员的“返岗就业直通车”顺利抵达温岭松门镇浙里就业综合服务站。服务站里，工作人员为返岗群众送上暖心“大礼包”。“我们会结合企业需求跟职工自身需求，开展各种类型的技能培训，切实提升他们的技能水平。”服务站工作人员介绍。
就业综合服务站的“干货”远不止提升技能水平。不久前，在玉环市沙门镇“浙里就业”综合服务站，一堂“开工第一课”正式开讲。劳动合同怎么签订、社保办理有哪些注意事项……授课老师理论结合实际案例，让企业招聘的新员工对如何参加新工作有了全面了解。
“怎么补贴、什么待遇、工作认定，以前像这些我都没有了解过，今天课上的这些内容，让我感受很深。”湖南务工人员肖胜花告诉记者。
就业综合服务站一头对接职工，一头对接企业。节后企业用工需求激增，在临海市江南街道综合服务站，就业服务专员深入辖区企业走访调研。“我们对一季度有订单的企业和外贸企业的用工需求，建立重点企业用工保障清单，组织人社专员结对帮扶，‘一企一策’制定举措，全程跟进保障用工。”台州市人社局相关负责人表示。
当前，台州依托129个“浙里就业”综合服务站点，紧锣密鼓走企业，问需求，强服务，目前已“一企一策”帮扶缺工企业170家，解决缺工2114人。
岗位上门“求贤若渴”
2月6日，天台县赤城街道桃源社区党委联合天台县人力资源市场，开展“浙里就业，职在桃源”基层就业服务集市日公益招聘活动。100家来自各行各业的企业齐聚一堂，带来了500多个岗位，涵盖技术研发、设备工程师、财务专员、法务专员、普工等领域。
“网络招聘有风险，线下应聘时间成本高，现在家门口就有那么多单位在招聘，我一上午就投了4份简历。”应届毕业生小张说。
同天，椒江区组织企业与六盘水市职业技术院校、当地人力资源服务机构召开校企合作座谈会，探讨技能人才定向培养及输送机制。“六盘水职业院校在数控、机械等专业有较强优势，希望通过校企‘订单班’实现人才精准对接。”浙江怡和卫浴有限公司负责人介绍说。
此外，椒江区还与当地劳务公司、村社代表座谈，推动建立“村企对接”劳务协作机制。通过村社“就业推介官”牵线，直接对接劳动力富余村镇，既解决村民就业增收问题，也满足了企业的用工需求。
“岗位送到家门口，岗位送到校门口”的背后是台州的“求贤若渴”。
截至目前，台州发挥“浙里就业”综合服务站、零工市场等平台作用，全市举办“送岗下乡”“就业服务集市日”等各类余缺调剂和招聘活动94场，共组织5048家企业提供岗位12.12万个，达成就业意向1.43万人次，组织返岗包车16辆，接返员工752人。
