原标题：会计选“I人”销售选“E人”？越来越多企业将性格测试作为招聘手段（引题）
当求职者遭遇性格测试（主题）
大众日报记者 王瑛琪 王嘉一 实习生 李姝瑾
新年伊始，顺利入职的应届毕业生李佳回顾自己过去一年的求职经历，依然记忆犹新：投递完简历后，每天打开邮箱，里面都堆积着“如山”的心理测评邮件。“由于不同企业偏好的性格类型不同，我通常上午还是‘沉稳、内敛、细心’的会计师，下午就成了‘积极、活泼、进取’的营销员。做完以后，感觉整个人都‘分裂’了。”
在求职市场竞争日益激烈的当下，越来越多的企业将性格测试作为招聘的手段之一。不少求职者质疑，将性格测试作为决定求职结果的“硬杠杠”，真的靠谱吗？
简历刚投出去，性格测试链接就发来了
赵俊杰在2022年大学毕业后，入职了一家中型互联网公司。2024年，他辞掉了上一份工作，目前还在求职当中。他介绍，性格测试在外企、国企中较为普遍，测试题目与如今风靡的MBTI测试或九型人格测试题目类似，“多数情况下，性格测试的结果不会告知求职者，但是会影响应聘结果。”
刘露刚刚入职一家大型银行总行。在此前求职过程中，她面试过的每一家企业都会要求进行性格测试。“性格测试的题目一般百余道，全部做完耗时较长。多的时候，一天要花几个小时的时间进行性格测评。”刘露对于大量的性格测试不堪其扰，“有时我的简历刚投出去，对方都没有进行初筛，就马上发送性格测试链接给我了。”
记者采访发现，大多性格测试题目较为类似，但不同企业也会在测试中融入具有公司特色的个性题目。李佳印象最深的是省内一家医疗器械公司的测试题目，比如要求选出最贴近本人性格的选项，选项均为“精明算计”、“注意力短暂”之类的负面描述。“这种题目好像在逼人进行自我否定，让我感觉不适。”李佳有些无奈。
借助“标准答案”打造“人设”
面对性格测试的“四面出击”，求职者们也“严阵以待”。记者在互联网上搜索时发现，社交媒体上有大量性格测试“攻略”。很多求职者会事先检索企业偏好、岗位需求等，结合不同求职者的“面经”，让自己的“人设”尽可能贴近企业需求。
“为了在选择工作时掌握更多主动权，性格测试对我来说，一直都是一场有‘标准答案’的考试。”李佳说。
去年夏季，李佳曾给一家大型日用消费品公司的客户生意发展部投递了简历，“过去我对这个岗位和该公司的认识很肤浅，但在搜索完‘标准答案’后，我意识到这个岗位要求的是能够制定创新的营销策略，同时能领导和协调各方资源，确保营销策略成功落地的人才。整个公司竞争氛围应该是比较浓厚的。”
“性格测试的过程，也是求职者对企业‘反向筛选’的过程。”山东某高校创业创新与就业实践部老师王阳认为，求职者可以借此分析自身优势和缺点，判断自己是否适合该企业。
莫让性格测试成隐性就业歧视
面对海量的求职简历，性格测试为企业提供了一种高效的初步筛选方法。然而，这一辅助手段若被视为决定性的评判标准甚至“一票否决项”，其局限性便显露无遗。
山东某高校心理健康教育咨询中心的心理咨询师告诉记者：“性格测试具有很大的主观性，难以实现百分之百精准，仅仅可以作为参考依据。同时，性格分类并不能完全代表一个人的能力特性。比如现在大家常说的I人（内向型人）、E人（外向型人），难道I人就完全不善于跟人交流吗？其实不然。事实上，内向的人通常更善于倾听和理解他人，在社交场合一样也能表现得很好。”
性格测试也容易成为就业歧视的“保护色”。北京大成律师事务所律师江点序认为，根据《个人信息保护法》，每个人的性格特点属于个人隐私，如果用人单位强制要求劳动者提供，则涉嫌违法。同时，如果用人单位将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因，涉及《就业促进法》所禁止的隐性就业歧视行为，侵犯了劳动者的合法权益。
“2024届高校毕业生人数约为1200万人，今年还将继续增加。”王阳认为，对于大多数应聘者而言，比起根据性格和兴趣选择职业，更重要的是了解市场需求，适应当前可选的工作岗位。
（为保护受访者隐私，文中部分采访对象为化名）
