字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
在互联网行业，期权激励是一种常见的留住和激励优秀人才的方式。字节跳动此次上调年终激励，将期权激励作为重要组成部分，旨在绑定优秀人才，共同为企业发展贡献力量。
期权激励具有以下优势：
1. 激励作用明显：期权激励可以让员工分享企业成长的成果，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 绑定人才：期权激励使员工与企业利益绑定，员工在企业上市或被收购时，可以享受到相应的收益，从而降低人才流失风险。
3. 灵活调整：企业可以根据员工的表现和贡献，灵活调整期权激励方案，确保激励效果。
优秀人才，共享企业发展成果
字节跳动此次上调年终激励，不仅是对优秀人才的奖励，更是对全体员工的激励。企业可以通过此举，让优秀人才在企业中发挥更大的价值，共享企业发展成果。
