原标题：潮州村居就业驿站零距离服务群众（引题）
家门口设点摆摊高效荐岗（主题）
文/图：南方日报记者 许钰敏 通讯员 蔡雅洁
“谢谢你们，我找到工作了！”今年3月26日，潮州市民肖先生来到城西街道的流动就业驿站咨询厨师类工作岗位。根据其需求，工作人员积极推荐合适的企业，并协调联系面试。3天之后，他顺利入职当地一家企业，将这个好消息第一时间告知就业驿站工作人员。
就业驿站是构建“15分钟就业服务圈”的重要载体。今年，潮州市启动就业驿站建设，除了打造一批村居就业驿站外，还设置流动驿站，将“招聘直通车”开进村居，实现就业服务“随叫随到”，让群众实现家门口就业。
潮州设置流动驿站，将“招聘直通车”开进村居。
开出“招聘车” 就地就近更方便
与以往大中型综合性人才交流市场或招聘会的“高大上”不同，就业驿站主打“小快灵”。“即时快招”的服务模式，让更多求职人员及用人单位可以就近就地得到更充分的供需对接。
“除了离校未就业高校毕业生，长期失业青年、登记失业人员和就业困难人员也是就业工作重点服务对象。这些人员相对分散，所以更需要进一步拓宽就业服务的覆盖范围。”潮州市就业局副局长郭燕耘称，根据潮州实际，在就业驿站基础上增设了流动驿站，主要服务于重点群体就业。
“我想找一份司机的工作，有合适的企业可以推荐吗？”“好的，帮您登记了岗位需求，这3家企业您可以看看，我们帮您进一步对接。”今年4月底，潮州市流动就业驿站的“招聘直通车”开进了湘桥区磷溪镇，当地村民陈先生来到摊位前咨询。工作人员告诉他，可以添加微信获取更多招聘信息，后续有合适的岗位也会继续为他推荐。
据介绍，流动驿站不受地点限制，服务更为灵活，配备“移动招聘直通车”，以“简单帐篷+岗位信息+工作人员”的形式，开进村居、来到群众家门口设点摆摊，现场为他们推荐岗位，解决就业问题。
前期，潮州人社部门通过对接村居干部，摸清就业困难群体类型和数量，制定相应的服务方案。在流动驿站进村活动开展之前，人社部门编辑活动预告信息及微信推文，由村居干部转发至多个微信群，扩大宣传范围。现场，驿站工作人员根据到场求职者的特点和需求，面对面为他们匹配合适的岗位，帮助他们更加精准对接企业。如，针对部分村居劳动力技能低、工作时间灵活的特点，潮州人社部门还邀请家政企业下乡进村对接。
目前，流动驿站的招聘直通车已开进饶平县钱东镇、高堂镇、浮滨镇，潮安区龙湖镇、浮洋镇、登塘镇，湘桥区城西街道、桥东街道、磷溪镇等多个村居，累计开展“送岗下乡”活动50场次，服务村居71个，服务群众超1500人次。
“一对一”服务 职业指导更精准
“您好，请问您找到工作了吗？明天我们在桥东街道有一场就业指导活动，还有企业到场招聘，感兴趣可以去现场看看……”针对求职者的就业需求，潮州市各就业驿站的工作人员还精准跟踪求职者的就业去向，第一时间通过电话或微信，推荐就近的招聘活动及岗位。
就业驿站设有服务功能区，除提供政策咨询、求职登记、信息发布、岗位推荐等基本公共就业服务外，还提供职业指导等特色就业服务。驿站配备工作人员，方便求职者就近就地获取专业的就业服务，求职者既能够关注平台获取最新的岗位信息，还可以扫码预约参加线下活动，获得专业的职业指导。
今年以来，以就业驿站为基础，潮州线下“招聘对接+岗位推荐+职业指导”活动已举办12场。结合人群特点，邀请职业指导师围绕“中青年如何把握新年第一波高薪岗位招聘？”“女性如何在就业创业过程中获得优势？”等主题开展讲座，为就业规划模糊的青年、妇女群体提供就业指导，转变就业观念，帮助他们成功找到合适的就业岗位。
31岁的求职者阿锋原本想找行政司机的岗位，于是来到就业驿站咨询。职业指导师史志华说，与其交流后，得知他一直从事的是普工类工作，所以建议他慎重考虑岗位的发展空间，做好个人未来的职业规划。根据实际情况，史志华建议他尝试技术类、销售类等岗位。后续，工作人员为其推荐了更多岗位信息，他最终顺利入职当地一家保险公司，从事销售工作。
在推行就业驿站工作过程中，潮州人社部门还积极引入经营性人力机构等第三方力量，鼓励人力资源服务机构、社区社会组织、社工服务机构、创业孵化基地和职业培训机构等社会力量提供精准化的公共就业服务。
潮州还通过资源整合，与中国邮政潮州分公司合作，线下依托邮政网点建立就业驿站，线上依托“邮薪领”平台，连接潮州“就业在凤城”平台数据，提供用工信息发布、就业援助、社保卡办理、职业技能培训、灵活发薪等公共就业服务。目前“邮薪领”平台进驻企业超800家，发布岗位近2000个，点击率超2万次。
保用工促就业 供需对接更高效
为促进劳动者实现家门口就业，潮州市于去年启动“就业在凤城”服务项目。潮州人社部门选取22个村居设立就业服务点，通过第三方购买服务方式，深挖村居辖区内企业及个体工商户的岗位信息，目前入驻平台的小微企业及个体工商户超4000家，精准对接匹配社区中有求职意向的求职者。该项目入选中国就业促进会“2023年地方就业创新事件”。
今年，潮州市人社局对条件符合的“就业在凤城”服务点进行提升改造，升级为就业驿站，进一步下沉就业服务，让“15分钟就业服务圈”的服务更优、覆盖更广。目前，潮州全市已建成5个就业驿站，计划年内打造超10个就业驿站。
除了就业驿站外，潮州人社部门积极搭建多种形式的人力资源供需对接平台，通过线下招聘会、线上招聘平台、直播带岗等多渠道发力，促进各类群体就业。今年以来，潮州已举办“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”线上线下及直播带岗招聘活动41场次，企业参与活动1707家次、提供岗位6.44万个，进场求职2.09万人次，达成意向4850人次。
潮州还积极探索打造职业指导特色品牌。4月29日，潮州市人社局职业指导嘉年华进校园活动在广东潮州卫生健康职业学院举行，近千名学生参加“职业生涯大闯关”活动，在游戏体验中描绘职业生涯蓝图。围绕学生的职业生涯规划，多名企业面试官、就业指导师、创业规划师现场为他们提出针对性建议。
在强化重点企业用工保障方面，潮州市人社局指导各县区开展“重点企业用工保障行动”行动，今年第一季度全市人社系统实地走访服务重点企业551家次，解决企业反馈问题126个（次）；开设重点企业用工服务保障专栏3个，举办重点企业专场招聘会20场，建立就业服务专员队伍，更好服务重点企业用工。
结合跨区域劳务对接工作，今年初，潮州人社部门组织21家重点企业和行业协会远赴云南省昆明市、曲靖市、昭通市等地开展劳务协作对接，节后有多名当地劳动者来潮就业。3月底，组织重点企业樱井科技、华丰集团到西安电子科技大学、陕西师范大学开展校企对接活动，招聘高级技术研发、管理岗位优秀人才，达成意向62人次。
接下来，潮州人社部门还将开展职业指导师资提升能力培训班，打造强有力职业指导师队伍。此外，举办企业用工指导培训班，进一步提升企业依法用工能力，规范用工程序，助力企业“招得到人、留得住人”。
