原标题：湖北十堰创新人才评价机制，助力民营企业留住人才、引进人才（引题）
职称评审“直通车”开进民企车间（主题）
工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 李启东 朱江
前不久，得知自己获评化学工程与工艺的中级专业技术职称后，在湖北省十堰市一家新能源民营企业工作的周阳海激动不已。职称晋升后，他每个月的收入多了800元。
长期以来，民营企业专业技术人员职称评审难，成为企业留用人才的梗阻。近年来，十堰市持续深化职称制度改革，创新人才评价机制，尤其注重非公领域人才职称评审，不断健全职称制度体系、完善评价标准，打通民营企业技术人才职业上升通道，破解民营企业特别是小微企业引、育、留、用人才的难题，为企业留住人才、引进人才创造优质条件。
“走出去”开展职称专项评审
由于日常工作繁忙，工作两年多的周阳海一直没能把评职称纳入工作日程。在民营企业，职称评审难的问题，一直是专业技术人员普遍面临的痛点，也在某种程度上制约着企业吸引人才、留住人才，影响职工队伍的稳定。
针对一些民营企业缺乏稳定的专业技术人员职称评审机制和通道，2022年5月21日，十堰市人社局组织专家评委，首次“走出去”上门为民营企业服务。当天，为湖北万润新能源公司的76名职工开展专业初中级职称专项评审，周阳海就是其中之一。
万润新能源公司是锂离子电池正极材料领域的龙头企业。该公司有关负责人表示，职称评审“直通车”开进企业，对调动技术人员干事创新的积极性，引进更多高层次人才创造了良好环境，也更加坚定了企业走科技创新道路的决心。
周阳海对此深有感触：“通过职称评审后，政府与公司都提供了补贴和奖励，这既是对我工作的认可，也激励着我不断钻研和提升技术。”
放宽限制，提高通过比例
民营企业职称评审究竟难在哪儿？十堰市人社局专业技术人员管理科科长刘生才介绍，如果按照正常申报，申报者需准备繁杂材料，审核流程要通过逐级申报，程序较复杂，加之企业不主动、不积极，导致申报者热情不高。
据了解，从2017年以来，十堰每年集中开展一次民营企业职称专项评审，同时，结合企业实际需求，对企业开展一企一评、一事一评等个性化服务。
“我们努力破解职称申报中的一刀切、简单化问题，激发专业技术人才创新创造的活力，着力建成符合十堰实际、适合十堰产业发展、人才职业发展需要的职称评价体系。”刘生才表示，“现在，我们把职称评审‘直通车’开进民企车间，手把手地现场指导申报工作。这种上门服务颇受职工欢迎。”
2023年8月，十堰市印发《关于进一步深化职称制度改革的若干措施》，进一步下放职称评审权、畅通非公企业职称申报评审渠道、开展企业职称评审个性化服务。不仅如此，记者了解到，十堰市还进一步放宽民营企业职称评审中论文课题及学历要求，聚焦实际贡献，并适当提高评审通过比例。
截至2023年底，十堰市开展民营企业职称评审16场次，评审通过1860人。
贴心服务留住人才
通过高层次紧缺人才引进，曾在世界技能大赛重型车辆维修项目全国选拔赛夺得第一名的吴杰回到母校东风汽车技师学院任教，并通过职称评审“绿色通道”取得正高级职称。
吴杰是十堰市引进高技能人才、通过职称评审留住人才的代表。“我们立足产业基础和发展需求，发挥政府引导、社会参与、高校和企业协同作用，加快形成有利于工程师成长的制度环境，构建人才培养体系，培养造就了大批工程人才。”十堰市委人才办主任张璟璇介绍，通过加强工程人才队伍建设，专业技术人才数量稳步增长，目前总量已达20.06万人。
为进一步营造尊重人才、关心人才、扶持人才的良好氛围，十堰还对高层次人才提供“武当人才卡”。截至目前，累计发放电子卡5164张，提供各类服务1.5万人次。
“不仅每年有慰问、免费体检，还能在看电影、去景区、坐公交车时享受到优惠。”“武当人才卡”持卡人朱卫东说，“这些政策让我们感受到了便捷，也增加了荣誉感和归属感。”
