当我在思考一位优秀的社区伙伴应具备怎样的品质时，这些词汇浮现在我心中：可靠、透明、值得信赖、友好和尊重。英特尔是半导体行业和计算创新领域的全球领先厂商，而我作为英特尔的首席人力资源官，我必须确保，从我们加入一个社区的那一刻起，这些良好品质要在我们的行动中显现出来。
为满足半导体行业日益增长的需求，并帮助重塑全球供应链，英特尔已经作出承诺，将在全球范围内进行投资，这包括正在俄亥俄州进行的设施建设，在爱尔兰新开工的扩建工程，对德国和波兰的投资，以及在亚利桑纳州、新墨西哥州、俄勒冈州、以色列和马来西亚长期站点的扩建。
无论英特尔是已经在一个社区扎根运营了50年，还是刚刚开始起步，我们都始终致力于成为一名具有社会责任感的企业公民，并为我们的公司、全球供应链和邻居创造共享价值。这也是我们专注于通过投身教育和劳动者发展、支持员工志愿者进行志愿服务、配捐，以及实施可持续的实践来建立有意义的社区关系的重要原因。
Christy Pambianchi: 英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官
投身教育发展
投身教育是建设人才管道的极佳途径。在俄亥俄州，英特尔已经与当地学校、学院和大学合作，培养下一代的工程师和技术人员。这包括K-12科学、技术、教育、艺术和数学（STEAM）课程、合作研究项目，以及为副学士和学士学位课程设定的半导体专题课程。英特尔还承诺，在未来的十年里，为俄亥俄州的大学、社区学院和其他教育机构捐款5000万美元。
英特尔清楚地知道将教育投入扩展到K-12阶段的重要性，并正在为由可汗学院开发的Khanmigo AI导师和教学助手提供资金支持，该项技术可以为俄亥俄州选定学区的初中和高中学生提供定制化的数学和科学辅导，为教师在课程规划和评估方面提供AI辅助。2020年，英特尔基金会和合作伙伴还启动了“百万女孩登月”项目，通过为女孩和少数群体提供创新的教育方式，让半导体行业的人才库更具包容性。在俄亥俄州，“百万女孩登月”项目和俄亥俄州课外活动网络旨在通过重新定义可以从事工程、建筑和发明工作的人群，弥合数字鸿沟，并在2025年实现俄亥俄州学习STEAM相关课程的青少年人数翻倍。
助力劳动者
英特尔企业社会责任战略的一部分包括扩大数字就绪。我们致力于通过与全球30个国家的政府和三万个机构的合作，到2030年帮助超过3000万人掌握当前和未来工作所需的AI技能，从而帮助建设未来的劳动力。
QuickStart是英特尔与非营利组织、俄勒冈州和亚利桑那州社区学院合作的试点项目，旨在支持半导体行业日益增长的就业需求，并在资源匮乏的社区中激发人们对探索新职业道路的兴趣。QuickStart通过两周的加速课程，包括讲座和实践学习，帮助学生了解半导体工程师这一有意义的职业。我们在2030年目标的指引下，不断寻找各种方式，为英特尔引进优秀人才。
我们可以在正在扩建的亚利桑那州园区中，看到这些技能是如何转化为就业机会的。英特尔在该州有超过1.3万名员工，其扩建预计将为英特尔创造超过3000个高薪高科技职位。我们的扩建也将提供5000个建筑工作岗位，并预计在当地社区创造1.7万个间接工作岗位。
开展社区志愿活动
捐赠时间和金钱对解决紧要问题有着深远的影响。英特尔和英特尔基金会支持员工的志愿服务以及配捐。在过去的五年里，英特尔、英特尔基金会和英特尔的员工为新墨西哥州的学校和非营利组织捐款超过650万美元。自2018年以来，我们在新墨西哥州的员工在当地学校和非盈利机构志愿服务时长超过6.5万小时。
在欧洲，“硅岛”的员工也有着同样的慈善精神。当我们在爱尔兰的莱克斯利普开设第34号晶圆厂时，我们宣布为一个社区项目捐款一百万欧元，强调了与当地伙伴关系的重要性。此外，爱尔兰的员工积极捐献他们的时间——2022年志愿服务时间超过了17万小时。在过去的15年里，“Intel Involved配捐计划”已向爱尔兰的多个组织捐款超过1100万欧元，受益者包括慈善机构、体育俱乐部、动物庇护所等。
致力于推进可持续
成为一个优秀的社区伙伴需要做好环境保护工作。尽管我们的“足迹”在不断增长，但我们仍然坚守我们的目标：到2030年实现水资源全部有效利用、100%使用可再生电力和零废弃物填埋；到2040年实现我们运营过程中的“范围1”“范围2”温室气体净零排放；到2050年实现上游“范围3”温室气体净零排放。
莱克斯利普的34号晶圆厂设计考虑的首要因素是可持续性，在工厂建筑物中，通过热回收产生的热量与传统方法产生的热量的比例为9:1。此外，建筑所使用的大部分水泥都是低碳水泥。我们的莱克斯利普园区也是我们的可持续实践典范，园区中88%的水被返回到利菲河；此外，在2022年，园区废弃物只有0.6%进入了填埋场。
在我们全球业务持续扩大的进程中，我们的承诺始终如一。英特尔坚持优先考虑与当地社区的关系，成为任何社区都欢迎的优秀社区伙伴。
