唯有创新，才能把握时代、引领时代。作为“科创中国”浙江省试点区，一年来，绍兴市柯桥区以才聚产、引领创新，加快数字赋能增效，在助推经济高质量发展上结出累累硕果。通过深入科研创新一线，聚焦全区中小企业在自主创新上的亮点，能让人明显感受到“科创中国”柯桥样板带来的时代脉动。
校企融合 成果转化增效
“博士创新站的博士们通过技术攻关，帮我们找到了可以替代当前使用的高效絮凝剂的国标药剂，通过公开招标，我们使用的絮凝剂中标价格较此前下降30%，年节省费用达2000余万元。”日前，绍兴柯桥江滨水处理有限公司传来好消息：污水处理卡脖子的核心要素——絮凝剂得到了破解，企业运营成本大幅度下降。困扰了企业多年的心病，如今觅到了良医得到了药方，这得益于柯桥区博士创新站的建设。
2022年初，绍兴柯桥江滨水处理有限公司牵手绍兴文理学院生命科学学院创建了博士创新站，陈国和博士带领7位水处理专业相关的博士创新团队，围绕提升污水处理稳定性、降低污水处理成本为目标，在综合废水处理药剂选型优化探索与实践、大型综合废水处理厂生化系统高效经济运行的探索与实践、高效臭氧氧化废水处理技术的探索与研究三个方向联合开展研究工作。在博士创新团队的努力下，多项研究取得成果。
授人以鱼不如授人以渔。博士创新站的博士在做好科技服务咨询和技术难题攻关外，还为企事业技术人员提供培训指导，提升企事业技术人员的科研水平。
4月1日下午，在浙江越新印染有限公司，来自浙江工业职业技术学院纺织学院的项伟正博士在给企业员工们讲授印染理论知识。据了解，这是该企业和浙江工业职业技术学院合作开设的染整技术双元制大专班，今年6月，首批毕业的学生就能获得相应的证书和大专文凭了。“现在通过老师的讲解，我们结合实际操作就更科学。”浙江越新印染三分厂相关负责人说。
科技成果转化是实现创新驱动发展的关键，博士创新站的建立恰好弥补了创新链和产业链断层的空缺。依托博士创新站，柯桥众多企业和名校专家进行“联姻”，让更多科研成果走出实验室，把科技成果落到实处。截至目前，全区已拥有18家博士创新站，其中省级站1家。
以院引才 项目落地开花
在柯桥，创新的步伐从未停歇。位于浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区的核心区域，总面积1万多平方米的全省首批“院士之家”——柯桥院士小镇里，涵盖西餐厅、酒吧、健身房、外文书吧等，为高端人才提供良好的生活环境。各类高端人才在这里思想碰撞，一个个科创金点子从这里走向现实。
柯桥院士小镇自建成以来，围绕“着眼全球、广聚英才、立足产业”的发展宗旨，积极探索以民营企业为主体、以政府优惠政策为配套、以市场化引才为手段，着力打造“人才引进、技术研发、成果转移、后勤保障”四位一体的综合型平台。通过“以赛引才”“以赛选才”挖掘出一批有潜力的院士、博士，不断充实柯桥院士小镇的人才集聚效应。同时，柯桥院士小镇以“资本+智本”合作模式，通过开展各类“财智”对接、项目路演活动，建立以企业为中心的产学研联合体，以院士引才，以项目带动产业。
数据显示，柯桥院士小镇已有来自欧美发达国家的15位院士和高端专家团队成功签约落户，600余名外国人才到访，30余位海外人才入驻。
截至目前，中国工程院院士徐建国团队的迈亚塔智能益生菌检项目、中国工程院院士陈文兴团队的省现代纺织技术创新中心暨鉴湖实验室等项目在柯桥落地生根。如今，柯桥区在纺织印染、医疗卫生、食品药品、建筑新材料等领域已与24位院士建立合作，其中包括海外院士11人，一朵朵创新之花竞相吐艳。
科技赋能 激活内生动力
作为“科创中国”浙江省级试点，近年来，柯桥区围绕制造业“1+3”支柱产业，通过加大人才引育、推进院士之家、院士工作站、专家工作站、博士创新站的“一家三站”建设、举办高端学术活动、做大做强院校合作等方式，全链条创新生态体系建设和布局，助推区域经济社会高质量发展。
人才是科技创新的流量密码，为加大创新人才的引育，柯桥区频频向世界展示求贤若渴的姿态。近年来，全区不断进行人才政策加码，一个个人才政策红利应时而生，并通过以赛引才等一系列举措，引聚八方人才来柯创新创业，让这些院士、博士想进来，留下来。例如《关于加快建设新时代“名士之乡”人才强区的若干政策》文件就提到，明确对列入省级院士之家、院士工作站、专家工作站、博士创新站的单位给予最高100万元资金补助。
“接下来，我们将在注重对‘一家三站’错位布局、融通发展的同时，加强各平合的动态管理，引导更多的高端智力下沉一线助力企业技术攻关，发挥其在科技创新中的示范、引领、辐射作用。”柯桥区科协相关负责人表示，将继续通过优化、强化、细化，真正把人才优势转化为产业优势。
创新是引领社会经济发展的第一动力。柯桥区正在以深化“科创中国”浙江省试点区建设为契机，不断加强平台搭建，优化服务体系，让更多的院士、博士来到柯桥，以科创为产业发展注入能量，全力助推“国际纺都 杭绍星城”蓄势腾飞。
来源： 柯桥区科协
