1月17日消息，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。
京东方面表示，过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会。
有网友表示，大厂能学到很多东西；此前也有网友认为，大厂的分工更细，容易沦为“螺丝钉”。你认为呢？
以下为全文内容：
还有半个月就是中国传统春节，每个人都有美好的期许，对于莘莘学子来说，找个心仪的工作，释放青春的光与热是他们最美的期待。
近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势。
岗位众多、幅度广泛以及体系化、个性化的培养机制让越来越多年轻人在京东得到施展。2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干：他们中，应届技术少年三年晋升六次，跃升至高级架构师；年轻女“极客”单枪匹马获得黑客马拉松大赛冠军；“双非”毕业生从基层打包员成长为百人团队管理者。他们是万千京东年轻人的缩影，在他们的故事里，我们找到追梦的精神与底气。
新锐技术人才在京东飞跃成长，京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励。京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措；近日，京东物流还宣布今年将投入近4亿元，对春节坚守一线的员工加大福利补贴，让员工过一个健康、有保障的“安心年”。
