原标题：厦门市5项奖补措施吸引养老人才
台海网10月12日讯（海峡导报记者 黄奕琳）日益严峻的人口老龄化趋势，对养老服务人才的培养和储备提出巨大挑战。那么，养老行业究竟需要什么样的人才？昨天，在厦门市庆祝2024年老年节暨“敬老月”活动启动仪式现场，厦门市人人助教育科技发展有限公司（以下简称“人人助”）进行了养老人才奖补政策的宣讲解读。
据了解，近年来，为让养老服务人才“进得来”也“留得住”，厦门市安排养老服务人才奖补专项资金，设立“入职奖励”“学历继续教育补助”“专项职业能力培训补助”“职业技能等级提升和稳岗奖励”“职业技能等级培训补助”等5项奖补措施，吸引人才在厦就业。今年预计将补助300人次、310万元。
作为厦门市培育养老服务人才的中坚力量，人人助从2009年开始介入护理人才的培养与服务工作，每年为全市培训及输送专业护理人才2000余人。在人人助负责人黄秀清看来，养老人才培养，重点是培养“医-康-养”三位一体的复合型养老服务人才，即同时具备临床护理、康复护理、生活护理等技能。
“主要是专注于打造医疗与康养产业人才的教育培育。”黄秀清告诉导报记者，企业与地方高校、行业企业等多主体以共建、共管、共享理念，探索建设现代产业学院，精准匹配市场需求，培育了行业需要的高素质应用型、复合型、创新型人才，鼓励更多医疗护理专业人才加入养老服务领域。此外，企业也对社会医养护行业就业人员开展执业资格等级认定、专项技能培训等服务，每年各项培训总量接近1万人次，保持稳定增长。
