原标题：用接地气的方式搭建供需平台（主题）
阳新经济开发区全力做好公共就业服务（副题）
黄石日报记者 贺介飞 通讯员 肖炳澜
2日晚，阳新县光谷广场的“招聘夜市”吸引不少青年前来求职问讯。在人流密集地摆摊招聘，用接地气的方式搭建供需平台，已成为阳新助力公共就业服务寻常现象。
2024年以来，阳新经济开发区（以下简称开发区）创新思路、谋划实施公共就业服务能力提升项目，在技能培训体系、城乡就业公共服务体系、基层就业服务队伍、智慧就业服务四方面实现新跨越，为推动城镇与产业双集中提供了有力支撑，助力县域经济社会高质量发展。
完善技能等级认定机构
“经过钳工培训，我的技术提高了，还找到了工作。”新入职湖北伟斯科技有限公司的张伟表示，开发区推出的技能人才“岗位＋培训＋送工”机制让他受益良多。
开发区创新推动技能人才培养新模式，围绕园区四大主导产业资源，推动培训资源共享、人力资源联动发展，深化政校企产学研融合发展。今年，开发区园区企业可兴鞋业、爱骑士头盔、新东南技工学校获得人社部备案和省技能鉴定中心批准，成为黄石市第七批技能人才等级认定机构，实现自主鉴定技能人才，可为企业和劳动者提供7个工种的技能培训服务，到2025年能为园区企业培养输送各类技能人才100人以上。
联动城乡就业公共服务体系
华鸿快递公司每到快递旺月都在为人手不够而苦恼。“快递吞吐量控制不了，人手储备多了经营成本吃不消，量大时我又人手不够。”企业负责人说，开发区新成立的零工驿站，彻底解决了他的苦恼。
“这个市场真是太方便了，我想招人就直接到零工驿站登记，很快就能招到人，服务好还免费。”不少企业负责人感叹。
据悉，阳新县人社局积极构建“零工驿站”就业服务模式，开发区重点扶持“经济开发区零工驿站”，为灵活用工提供精准服务，这也是开发区构建完善区村二级就业公共服务体系的重要一环。
建设基层就业服务队伍
“我原来在温州的鞋厂工作，工作不稳定离家又远，能回到阳新工作是最好的。”7月30日傍晚，返乡青年石杰在“招聘夜市”活动点认真查看挑选适合自己的工作岗位。
今年以来，阳新县人社局服务关口前移，在城区3个人流密集地点设立“招聘夜市”，开展就业创业服务，用集市的“烟火气”为就业服务聚人气，让群众在家门口逛街散步就能找到工作。目前“招聘夜市”已开展3期，发放宣传资料3000多份，开发区提供30家企业246个就业岗位信息。
为增强基层就业力量，开发区推行“服务点＋服务专员”基层就业服务新模式，建成12个村、社区就业服务点，组建12名由村干部兼任就业服务专员队伍，保障基层就业服务有场所、有专职人员。
开发区人社中心每月收集更新企业招聘需求，基层干部进村入户走访收集群众求职信息，通过“大数据＋铁脚板”采集就业岗位，采集更新农村劳动力就业信息2.4万条，常态化组织村、社区巡回发布企业用工信息等服务活动，“点对点”输送农村劳动力到企业求职2752人，为群众提供“从家门口到厂门口”的贴心服务。
探索智慧就业服务方式
“听朋友说开发区公众号有个二维码，扫一扫就能找到工作，我就试了试，没想到真的成功了。”1日，通过“奔跑经开”公众号推荐岗位，梁女士如愿找到一份电子厂质检工作。
依托“奔跑经开”微信公众号，按月收集更新园区企业用工信息，按行业分类发布企业招聘信息，今年累计发布用工信息8期，提供岗位942个，用工需求4500人；实现公共就业服务数据大集成，可以实时掌握全区就业服务动态，实现就业供求精准对接。
“好工作，在哪里？欢迎加入我们！”在“就业周周播”直播间里，企业向求职者发出诚挚邀请。开发区将直播间搬进企业现场，让求职者“沉浸式”逛企，现场解疑，线上直接入职。截至目前，已开展直播带岗10期，为20家企业拍摄用工宣传视频，累计浏览、观看量超30万人次，截至目前，线上成功入职1346人，其中“四高人才”2人，技能人才32人，大学生95人。
开发区利用互联网的传播优势，发挥资源和渠道优势，推动就业服务向数字化、专业化转型发展。同时，通过线上线下融合，公共服务与市场化渠道相结合，形成“生态互融、通道互联、企业互享、人才互动”区域融合促就业新格局。
